月別アーカイブ: 2018年12月

議会で一般質問(6)

12月6日(木)に、11月県議会定例会本会議で、知事等に対して一般質問を行いましたので、その概要を6回に分けて報告します。

第6回目は、性被害の防止についてです。

4 性被害の防止について

(1)性教育

・ 性教育の実施に関して市町村や学校間で考えに温度差が大きい。

Q 小中学生や高校生に対する性教育を充実するために、県として具体的にどう取り組むのか?

A(知事)

      助産師会等の関係機関・行政・学校が一体となり、地域において子どもと大人が性について学ぶ機会が広がるよう取り組む。

(2)情報モラル教育

・ 子ども達がインターネットを介して性被害に巻き込まれやすい環境にある。

Q 小中学生や高校生に対する「情報モラル教育」を充実すべきと考えるが、具体的にどのような取組を行っていくのか?

A(教育長)

ネットを契機とする性被害防止のための指導方法等研修会を開催し、県内全ての学校の担当教員に徹底している。「子どもの性被害防止教育キャラバン隊」の小学生プログラムの開発などICT環境の低年齢化に対応した早い段階からの教育を進める。

(3)「長野県子どもを性被害から守るための条例」

Q1 性被害の防止のための「長野県子どもを性被害から守るための条例」が制定されてから2年が経過したが、条例の制定・運用によりどのような効果があったと分析しているのか?

A(知事)

条例制定前は県民運動を中心に取り組んできたが、条例に基づく様々な取り組みを進めることにより、子どもを性被害から守る取り組みは着実に進歩している。


議会で一般質問(5)

12月6日(木)に、11月県議会定例会本会議で、知事等に対して一般質問を行いましたので、その概要を6回に分けて報告します。

第5回目は、介護における支援についてです。

3 介護における支援について(その2)

(2)地域包括ケアシステム

・ 地域包括ケアシステムは市町村の取り組みに温度差があり、専門職員の不足などによりシステムがうまく機能している市町村が少ないなど、県全体としてはシステムが定着しているとは言い難い。

Q1 県下の地域包括ケアシステムの構築や運用状況の課題をどう捉え、課題解決のために県として具体的にどのような対策を取っていくのか?

A(知事)

小規模市町村に対しては、保健師・社会福祉士等の専門職や先進自治体の職員等の支援チームを新たに組織して市町村に派遣し、地域の課題分析や事業実施を伴走型で支援する。

(3)訪問看護事業

・ 地域包括ケアシステムのうち、訪問看護事業では質の高いサービスの提供が求められており、サービスを担う看護師の確保と育成が課題である。

Q 今後県として看護人材の確保と育成について具体的にどのように進めていくのか?

A(健康福祉部長)

平成28年度から訪問看護支援事業として訪問看護入門研修・専門研修を実施するとともに、今年度からは25年以上の豊かな看護経験を持つプラチナナースを対象に、セカンドキャリア研修やマッチング支援などの取り組みを開始している。スキルを習得するための研修に加え、特定行為看護師養成研修の受講に対する支援を開始した。


議会で一般質問(4)

12月6日(木)に、11月県議会定例会本会議で、知事等に対して一般質問を行いましたので、その概要を6回に分けて報告します。

第4回目は、子育て支援についてと、介護における支援についてです。

2 子育て支援について(その2)

(3)育児休業

・ 中小企業が多い長野県では、働く人材の確保のためにも女性の負担軽減のためにも、育児休業を取りやすくするなど、出産後に働きやすい環境づくりを進めなければならない。

Q 育児休業を取りやすくするため、具体的にどのような施策を進めるのか?

A(知事)

中小零細企業に対しては、育児休業の代替要員の確保等を支援するため、国の育児休業支援関係助成金の一層の活用支援を長野労働局、経済団体や労働団体とも連携をしながら働きかけていく。

3 介護における支援について(その1)

(1)介護人材の確保

・ 今後ますます要介護者が増える中で、介護に必要な人材を増やしていかなければならない。

Q 要介護者数がピークを迎える2025年の介護人材の必要数と確保見込数の予測は? 必要数と確保見込数の乖離を埋めるため、県として今後具体的にどのような施策を実施していく方針か?

A(知事)

2025年度末には本県で45,000人の介護人材が必要で、それに対する確保見込は38,000人で、需給ギャップは7,000人。

介護の資格取得費用の助成、中高年齢者や女性等介護未経験者に対する介護入門的研修を実施する。

福祉職員生涯研修の実施と新たな資格取得促進のための支援を行う。

「信州福祉事業所認証・評価制度」の普及に取り組み、新たに多様な勤務形態の導入支援を強化する。

今後は外国人材の受け入れ環境の整備についても重要な課題と考えている。