現在国では、財務事務次官のセクハラ問題で揺れています。次官が民放の女性記者に対してみだらな言動をしたというものです。

セクハラとは、「性的嫌がらせ」や「相手の望まない性的言動」をする行為です。そして、行為を受けた本人が不快を感じれば、それはセクハラと判断されます。

今回のように、「性的な冗談を繰り返し言ったこと」は、明らかにセクハラに該当します。ましてや、行為を受けた記者本人が特定されており、録音記録まであって、しかも公開されています。

セクハラは人権問題として捉えられており、1986年に施行された「男女雇用機会均等法」に、明確に位置づけられています。

セクハラのない社会が実現しなければ、女性が働きやすい労働環境にすることはできません。

政府では、女性活躍社会の実現を重要な施策に掲げていますが、模範となるべき国の機関で、しかも最高位にある職員により、こうした行為が行われているようでは、女性活躍社会は実現できません。

また、財務省はこの次官の行為を組織ぐるみで守ろうとするなど、真剣にセクハラのない組織を実現しようとしているのか疑わしく思います。

私は、公約に「女性の尊重」を掲げ、具体的には

①女性が安心して働ける環境を整備

②女性を尊重し女性が活躍できる社会の実現

③女性の力や意見を生かし、女性が住みたいと思える社会を実現

④子育てや介護の場での女性の負担を軽減

⑤男女共同参画社会の実現の5つを目標に挙げています。

セクハラの防止は、①②⑤に該当します。

女性活躍のためには、子育ての負担を軽減することが重要ですが、実施には公務員を除けば育児休業制度が不備なため、ゼロ歳児から保育所に子どもを預けざるを得ないケースが多くあります。

一方、保育所の受け入れ能力がないために、希望しても預けることができない事例も発生しています。

また、女性が住みたいと思える社会を実現することも重要ですが、悪しき慣例や習慣が残っているため、自分の娘には地方で暮らせたくないと考える親も多いと考えられます。

早急に悪しき慣習や習慣を改めていかなければなりませんが、地域の自主的な取組では限界があるため、行政が主導して地域と一緒になって取り組む必要があります。

女性が働きやすい職場を実現するには、女性の管理職を増やさなければなりません。欧米では、女性管理職が活躍する職場は当たり前になっています。

特に国や地方などの行政組織では、率先して女性の管理職を増やすべきです。現在長野県庁では、副知事2人のうち1人は女性ですが、女性の管理職は極めて少ない状況にあります。

県内の市町村では、女性の副市町村長の存在は聞いたことがありません。これからは、女性の管理職を増やすとともに、女性の副市町村長や教育長を任命していくことが求められます。

私は、女性の意見を県政に反映していくために、女性を対象にした県政報告会を開催しています（写真は県政報告会の様子）。

まだまだ開催回数が少なく、十分ではありませんので、今後も積極的に開催していきたいと思います。

4月9日（月）に、伊那市富県区長会による県道伊那生田飯田線の改良に関する要望活動があり、地元県会議員として同席しました。

伊那生田飯田線は、伊那市（中央区～東春近～富県）から駒ケ根市を経て飯田市に至る主要地方道です。

この県道は、幅が狭い個所や危険な個所が多いため、竜東線改良期成同盟会（関係市町村で構成）により毎年改良に関する要望活動が行われ、順次改良工事が行われて来ました。

今回は富県区長会が伊那建設事務所長に対して、富県南福地地籍の危険箇所の改良を要望しました。

この個所は歩道が整備されていないため、車道に車線分離用ラバーポールが設置され、歩行者の安全を確保してあります（写真）。

しかし、歩行者通行側に側溝があり、また通行部分の幅が狭いため、安全を確保するためには、側溝に甲蓋（グレーチング）を被せる必要があります。

この個所は地域の皆さんが普段歩いていますが、子ども達の通学路にもなっているため、早急に改良する必要があります。

当日は、富県区長会を代表して南福地区長から伊那建設事務所の維持管理課長に要望書が手渡されました（写真）。

その後の意見交換の中で、私は「当該個所は車両がスピードを出して通過しており、歩行者にとっては非常に危険。これまで順次整備されてきたが、このところ手が付いていないので、至急整備する必要がある。」と述べました。

主要地方道であり、将来的には拡幅改良して歩道を設置しなければなりませんが、それまでの間は応急的な安全対策が必要です。

4月9日（月）に、伊那市内で長野県理容生活衛生同業組合・南信部会の定期総代会が開催され、地元県会議員として出席しました。

南信部会は6支部で構成され、会員数332名、総代数28名の組織です。

総代会は毎年支部持ち回りで開催されており、今年は伊那市支部（園原四郎支部長）が当番支部となりました。

組合では、技術向上のための研修や事業者間の交流事業のほか、カットボランティアや清掃などの社会奉仕活動にも熱心に取り組むなど、活発な活動を行っています。

最近の理容業を取り巻く環境は、高齢化や人口減の影響で厳しくなっています。

散髪するサイクルが長くなる傾向にあり、散髪のニーズも多様化しているようです。また、料金アップがしにくい状況もあります。

そうした状況の中で、理容業を営む会員事業所はこの10年間で1割も減少しています。

また、事業者の高齢化や後継者不足が進むなど、経営が年々厳しくなっています。

一方、介護制度が定着する中で、訪問サービスの需要が高まっています。

組合では、今後はこうした訪問サービスが経営の柱になっていくものと見ています。

私は園原支部長さんと同級生という間柄でもあることから、40年以上も散髪をしていただいています。

私は挨拶で、「理容業は私たちの生活になくてはならない重要な仕事であり、また美しくしてくださる仕事である。

コミュニケーションの場でもあり、癒しを与えてくれる場でもある。

月に1度はお世話になっているが、大変楽しみにしている。

経営を取り巻く環境は厳しいが大切な仕事であるので、創意工夫により頑張っていただきたい。」と述べました。

年を重ねれば白髪が増えたり髪が薄くなって、大いに気になるものですが、散髪やフェイスケアのお陰で老化現象がゆっくり進んでいると思えば、散髪も楽しくなるものです。